Уведомление в налоговую о приеме работника, в каких случаях можно не подавать

Минсоцполитики Украины в своих письмах от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16 , от 29.06.2016 г. № 814/13/84-16, от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16

1. Разъяснило, что наложение штрафа за представление уточняющей информации о принятых работниках в органы ГФСУ действующим законодательством не предусмотрено, необходимо подать уведомление с типом «скасовуюче» с ошибочными данными и одновременно – уведомление с типом «початкове» с правильными данными. Также авторы комментируемых писем разъяснили, что Уведомление о приеме работника на работу1 органам ГФСУ не подается в случаях, когда

 - собственник предприятия выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работает на общественных началах, либо стажер обучается у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора гражданско-правового характера, то есть без составления трудового договора2; - работник предприятия восстановлен на работе по решению суда вследствие незаконного увольнения, то есть фактически трудовой договор не прерывается, поскольку восстановление на прежней работе происходит с даты увольнения работника, которая согласно решению суда признается недействительной, время вынужденного прогула оплачивается и засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск; - работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или из отпуска без сохранения заработной платы 

источник пресс служба Минсоцполитики Украины